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<P>잡셰어링이 성공하기 위해서는 노사간 신뢰가 가장 중요한 것으로 나타났다.<BR>대한상공회의소(회장 손경식)가 7일 개최한 '일자리나누기 성공사례 및 지원정책 설명회'에서 <BR>하헌혁 고성과작업장혁신센터 실장은 "잡셰어링 우수기업들의 성공요인은 '노사간 신뢰'인 것으로 조사됐다"며<BR>경영진의 확고한 고용안정 의지와 노동조합과의 적극적인 협의를 강조했다.</P> <P>이는 잡셰어링을 통해 일자리를 유지하려면 근로자가 임금을 줄이거나 <BR>하던 일을 변경해야 하기 때문에 노사간 신뢰가 전제되지 않으면 잡셰어링을 시행하는 것 자체가 어렵기 때문으로 분석된다.</P> <P>잡셰어링에 성공한 기업들이 선택한 일자리나누기 방법도 다양해졌다. <BR>단순히 임금을 줄이는 것뿐만 아니라 '임금피크제'나 '휴업·휴직', '전환배치', '교대제전환' 등을 통해서도 <BR>해고를 하는 대신 일자리를 나누는 방식도 소개됐다.</P> <P>이날 설명회에서 서울지방노동청에서는 잡셰어링에 대한 정부의 다양한 지원책 소개와 함께 <BR>기업들이 일자리나누기에 적극 동참해 줄 것을 요청했다.</P> <P>지금 현실의 통신시장은 우리가 아픔없는 고용안정을 원하면 더 큰것을 잃을수 있다는걸 느껴야 한다.</P>
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